最近の傾向に合わせた
内定辞退対策をしませんか?
eF-1Gの内定辞退防止モデルは、近年の6千件超の内定辞退者・承諾者のデータをもとに、性格から「辞退要因」を特定できるモデルです。
ひとりひとりの「辞退要因」に合わせたフォローアップを行うことで、内定辞退を抑止します。
成功事例
eF-1Gでわかる性格タイプや特性をもとに、面接時にフォロー・動機醸成を行ったことで、内定辞退率の低減に成功しました。
![優秀な学生が辞退 優秀な学生が辞退](https://lp.e-falcon.co.jp/hubfs/Group%2088.png)
![性格に合わせた面接の実施 性格に合わせた面接の実施](https://lp.e-falcon.co.jp/hubfs/G02.png)
![内定辞退率低減 内定辞退率低減](https://lp.e-falcon.co.jp/hubfs/G03.png)
内定辞退防止
パッケージの内容
パッケージには、2種類のレポートが含まれます。
![企業向け フォローアップレポートと全体結果一覧表 企業向け フォローアップレポートと全体結果一覧表](https://lp.e-falcon.co.jp/hubfs/B01.png)
![内定者向け フィードバックレポート 内定者向け フィードバックレポート](https://lp.e-falcon.co.jp/hubfs/B02.png)
フォローアップレポートでできる3つのこと
![辞退要因を特定する 辞退要因を特定する](https://lp.e-falcon.co.jp/hs-fs/hubfs/A01-1.png?width=640&height=458&name=A01-1.png)
![入社意向度を高める 入社意向度を高める](https://lp.e-falcon.co.jp/hubfs/A02-1.png)
![個別最適化で心をつかむ 個別最適化で心をつかむ](https://lp.e-falcon.co.jp/hubfs/A03-1.png)
活用事例
![面接官 面接官](https://lp.e-falcon.co.jp/hubfs/C01.png)
エントリー時から入社まで、一貫したフォローができる
![エントリー者に適性検査受検 エントリー者に適性検査受検](https://lp.e-falcon.co.jp/hs-fs/hubfs/D01.png?width=640&height=258&name=D01.png)
![全面接官にレポートを共有し、ポイントを押さえた惹きつけを実施 全面接官にレポートを共有し、ポイントを押さえた惹きつけを実施](https://lp.e-falcon.co.jp/hs-fs/hubfs/D02.png?width=640&height=258&name=D02.png)
![内定出しから入社にいたるまで、計画的なフォローに活かす 内定出しから入社にいたるまで、計画的なフォローに活かす](https://lp.e-falcon.co.jp/hs-fs/hubfs/D03.png?width=640&height=258&name=D03.png)
![内定者 内定者](https://lp.e-falcon.co.jp/hubfs/C02.png)
自己理解を促し、入社までの不安を軽減する
![内定者に適性検査受検 内定者に適性検査受検](https://lp.e-falcon.co.jp/hs-fs/hubfs/E01.png?width=640&height=258&name=E01.png)
![人事や面談対応者が、内定者のレポートを見て、価値観を理解 人事や面談対応者が、内定者のレポートを見て、価値観を理解](https://lp.e-falcon.co.jp/hs-fs/hubfs/E02.png?width=640&height=258&name=E02.png)
![価値観に応じて、環境や業務の理解を促し、入社前と後のギャップを減らす 価値観に応じて、環境や業務の理解を促し、入社前と後のギャップを減らす](https://lp.e-falcon.co.jp/hs-fs/hubfs/E03.png?width=640&height=258&name=E03.png)
![人事 人事](https://lp.e-falcon.co.jp/hubfs/C03.png)
入社までのフォロー計画に活かす
![内定者のレポートや一覧表から、全体傾向を分析 内定者のレポートや一覧表から、全体傾向を分析](https://lp.e-falcon.co.jp/hs-fs/hubfs/F01.png?width=640&height=258&name=F01.png)
![全体傾向から有効な施策を立案し、計画的にフォローを実施 全体傾向から有効な施策を立案し、計画的にフォローを実施](https://lp.e-falcon.co.jp/hs-fs/hubfs/F02.png?width=640&height=258&name=F02.png)
![全体でフォローできない部分を個別面談などでフォロー 全体でフォローできない部分を個別面談などでフォロー](https://lp.e-falcon.co.jp/hs-fs/hubfs/F03.png?width=640&height=258&name=F03.png)
まずはご自身の「辞退要因」を確認してみませんか?
無料トライアルでeF-1Gを受検することができます。
実際のレポートが確認できますので「辞退要因」と「フォロー方法」を確認してください。