自社でも退職が問題視されているが、どうすれば改善できるのかわからない。
退職理由がばらばらで、対策がとれない。そのようなお悩みはありませんか？
本セミナーでは、そのような企業の重要課題である「退職対策」について、具体的な方法をご提案します。
新入社員の3年以内の退職率は30%と言われています。
コロナ禍によるリモートワーク勤務の浸透や、不安定な社会情勢、Z世代の仕事観の変容等によって、若者の退職問題は益々深刻化していると言えます。
本セミナーでは、適性検査の結果から明らかになった、転職者の特徴をご紹介します。
そこで得られた退職タイプ毎の人物イメージから、個別フォローアップ方法の概要をご提示します。
適性検査の実施有無に関わらず、個人に適した退職抑止フォローのヒントを、お持ち帰りいただけます。
