適性検査と聞くと採用におけるスクリーニングツールの印象が強いと思います。実際、用途の7割以上が採用のスクリーニングだとも言われています。では本当にそれ以外では活用できないのでしょうか？一方で、人事の現場では、リモートワークの普及によるメンタル不調者の増加やオンライン選考の定着による候補者の見極め難易度の高まりなど新たな課題が生じてきています。本企画では、昨今の適性検査のトレンドや変化する人事課題に対する効果的な活用術について解説します。