採用競争の加熱化やポストコロナによる働き方のパラダイムシフト、そして不可逆的な人的資本経営の潮流を受け、企業は候補者や従業員との向き合い方を見直す必要性が高まっています。このような社会の変化を受け、これまで採用に置いていた力点を退職防止にシフトさせることを検討している企業の動きも見受けられます。本ウェビナーでは、退職防止に取り組まれている企業、あるいはこれから取り組もうとお考えの企業の人事担当者を対象とし、退職防止の要諦や具体的な取り組み事例、また退職者分析などデータを用いた課題解決策についてご紹介します。
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曽和 利光 氏株式会社人材研究所 代表取締役社長 日本採用力検定協会理事、日本ビジネス心理学会理事。情報経営イノベーション専門職大学客員教授。リクルート時代に採用・育成・制度・組織開発・メンタルヘルスなど、様々な人事領域の業務を担当し、同社の採用責任者に。ライフネット生命、オープンハウスの人事責任者を経て、2011年人材研究所を創業。実務経験を活かした、リアルで実効性のある人事コンサルティングや研修、採用アウトソーシングなどをこれまで数百社に対して展開。著書に『人事と採用のセオリー 成長企業に共通する組織運営の原理と原則』（ソシム）、『コミュ障のための面接戦略』（星海社）、『「ネットワーク採用」とは何か』（労務行政）など多数
浜崎 千秋 氏アフラック生命保険株式会社 人財戦略第二部長 1995年4月 新卒でアフラックに入社 契約サービス部門に配属され企画・運用に携わる2017年1月 日本法人化準備室でアフラックの日本法人化に携わる2018年9月 コンプライアンス統括部金融犯罪対策課長2020年1月 人事部採用課長2021年1月 人事部労務課長2022年6月 人財戦略第二部長
田中 伸明株式会社イー・ファルコン 代表取締役1982年三重県生まれ。2005年関西学院大学経済学部卒業。2012年グロービス 経営大学院大学経営研究科経営専攻修了（MBA）。新卒ではアフラックに入社。その後、株式会社グロービスに転職し、主に関西圏の大手企業様の組織開発や人材育成支援に従事。2012年にi-plugを創業し、初期はCOOとして法人営業を担当。その後、CMOとして学生、法人マーケティングの仕組み作りや広報、大学営業の立ち上げ、またCHROとして組織開発を担当。2019年9月よりCFOに就任し管理部門全般の管掌に加えIPO準備、審査対応、IRを担当。2022年9月28日に株式会社イー・ファルコンの取締役に就任。
