多くの企業様にとってご課題である「内定辞退防止」に対して、パーソナリティから内定辞退の要因を捉え、未然に防ぐための方法をご紹介します。5割超の企業様が「内定辞退防止」を採用課題として挙げている一方、実際に改善できている例はごくわずかで、課題認識があっても対策がとれないというのが、多くの企業様の実情かと思います。そこでこの度、23年間に渡って適性検査の開発・提供を行ってきたイー・ファルコン社が、その知見と蓄積データを活かし、内定辞退者の意思決定要因の可視化と、そのフォローアップ方法を導出しました。個人別の意思決定要因に応じた、効果的なフォローアップを行うことで、内定辞退率低減に近づけるための最新アプローチをご紹介します。
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小川 友樹株式会社イー・ファルコン 営業企画部 2021年に株式会社イー・ファルコンに入社。適性検査ツールを用いて、活躍人財を採用するためのプロセス設計や面接官教育など、採用選考支援や人事課題解決に関する多くのプロジェクトをリード。現在は、適性検査の販売代理店様のメイン窓口として、販路拡大に従事すると共に、100社以上のクライアントを担当。
石村 瑞季株式会社イー・ファルコン 営業企画部 CSセクション2018年に新卒でイー・ファルコンに入社。営業として、延べ100社以上のクライアントを担当し、適性検査ツールを用いた採用選考支援及び、活躍人財コンピテンシーや個社別採用指標の設計等、多くのプロジェクトを推進。現在は、CS（カスタマーサポート・カスタマーサクセス）担当として、クライアントの適性検査導入サポートとデータ活用のご提案・サポートを担う。
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