本セミナーでは、「ストレスを軽減するための方法案」を、科学的論拠とピープルアナリティクスによる実証研究結果を基にご紹介します。
一般的に多くの企業では、年1回のストレスチェックの結果や、無気力などの目に見える不調があらわれて、初めて具体的な対応を取る対処療法的な対応が主です。
しかし、本来ストレスマネジメントは「対処療法」的な対応ではなく、発症前の「事前予防」こそが重要です。
ところが、この「事前予防」は一般的に困難とされています。
その理由は、ストレスが、個々人のストレス耐性の強弱や、仕事への取り組み方の違いなど、目に見えない複合的な要因の産物であるとされているからです。
一方、今回ご紹介する、当社のパーソナリティーデータを用いた心理的特性分析のアプローチでは、前述のような目に見えない複合的な要因までを捉えることができます。
それにより、個人ごとに異なる「ストレス要因」を明らかにし、未然に要因別の適切な対策を打つことが可能となります。
社員のストレスフリー実現に向け、「ストレス要因」に対して手を打ちませんか？
