多くの企業様にとってご課題である「内定辞退防止」に対して、パーソナリティから内定辞退の要因を捉え、未然に防ぐための方法をご紹介します。
5割超の企業様が「内定辞退防止」を採用課題として挙げている一方、実際に改善できている例はごくわずかで、課題認識があっても対策がとれないというのが、多くの企業様の実情かと思います。
そこでこの度、23年間に渡って適性検査の開発・提供を行ってきたイー・ファルコン社が、その知見と蓄積データを活かし、内定辞退者の意思決定要因の可視化と、そのフォローアップ方法を導出しました。
個人別の意思決定要因に応じた、効果的なフォローアップを行うことで、内定辞退率低減に近づけるための最新アプローチをご紹介します。
