\自社取り組みを初公開!/

人的資本経営時代の組織変革 - 自社で実践したパーソナリティデータ活用術

\自社取り組みを初公開!/ 人的資本経営時代の組織変革 - 自社で実践したパーソナリティデータ活用術
セミナーテーマ

採用だけじゃない? 適性検査をもっと有効活用しませんか?

貴社の採用活動において、適性検査ツールを導入されている方も多いのではないでしょうか。 しかし、採用以外の場面でどのように活用すれば良いか、お悩みのご担当者も多いはずです。

本セミナーでは、当社が実際に取り組んだ「適性検査eF-1G」の活用事例をもとに、具体的な手法と成果、そして直面した課題の解決方法までを包括的にお伝えします。

当社は、採用プロセスでは候補者にフィードバックを行い、より良いマッチングを実現。 組織開発では、社員同士の相互理解を深め、経営層は社員の特性を踏まえた意思決定を行うなど、様々な成果を上げています。

適性検査が単なる採用ツールにとどまらず、組織全体の活性化に貢献した活用事例をご紹介します。是非ご参加ください。

このような方にオススメ
  • パーソナリティデータについて理解を深めたい
  • 「組織開発」など、採用以外の場面でのパーソナリティデータ活用事例を知りたい
  • 適性検査ツールに興味があり、導入のメリットを知りたい
ご視聴方法

フォームからのお申込み完了後、ご登録頂いたメールアドレスに視聴用URLをお送りいたします。
しばらくしてもメールが届かない場合は、ef_seminar@e-falcon.co.jpまでお問い合わせください。

登壇者紹介
平井和典

平井 和典
株式会社イー・ファルコン 執行役員兼営業部門責任者

立命館大学文学部卒。グロービス経営大学院卒業
新卒でサントリー株式会社に入社、その後、株式会社グロービスに入社し、法人向け人材育成・組織開発部門に所属し、
大阪オフィス法人営業部門責任者や本社業務推進部門責任者などを務める。
その後、複数のベンチャー企業の事業責任者、営業責任者を経て、現在は株式会社イー・ファルコンの執行役員兼営業部門責任者を務める。

加えて、グロービス経営大学の講師として「クリティカル・シンキング」などを担当。

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