新卒採用もキャリア採用も採用競争はますます過熱化しており、候補者を見極める面接から、候補者体験を向上させる面接へシフトする必要性が高まっています。
採用面接は、候補者との最初の直接的な触れ合いであり、企業の印象を大きく左右する重要な機会です。
候補者体験を意識した選考は、エンゲージメントの向上やミスマッチの防止による定着率向上、自社のブランディングに貢献できるなど多くのメリットがあるとされており、昨今、注目されています。
東京に本社を構える従業員数30名未満の当社が、どのような採用面接を実施して内定承諾率100%を達成したのか？
当社が実際に取り組んだ、候補者体験向上を意識した採用選考における、すぐに使えるTipsから適性検査の効果的な活用法まで失敗談も交えて包み隠さずご紹介します。
来期の採用施策のご検討にもお役立ていただける内容となっておりますので、是非ご参加ください。
