社員が離職に至る前には、ストレスが潜在的に蓄積する状態が存在します。
しかし、多くの企業では社員が明確な不調を示したり、離職の意向を表明したりして、初めて対応を検討することが少なくありません。
社員の離職を防ぐには、表面化する前のストレスの予兆の早期発見が重要です。
本セミナーでは、捉えにくい社員個々のストレス要因や離職リスクの兆候を、当社のパーソナリティーデータを用いた心理的特性分析データによって可視化し、離職防止にも効果的なストレス要因別の対応策をご紹介します。
画一的ではない、社員一人ひとりに寄り添ったフォロー方法を考えたい人事担当者やマネージャーの皆さま、是非ご視聴ください。
