Seminarセミナー情報

「施策を打っても組織は変わらない」「従業員の活力が低下しているが、その実態が客観的に掴めない」—これらの根深い課題は、現代の組織開発が慣習や属人的なノウハウに依存したアプローチの限界に直面している明確なサインです。

本セミナーは、その課題を解決し、科学的根拠に基づいた次世代の組織戦略を探求します。

日立製作所フェローとして20年以上にわたり「人と組織の謎」を解き明かし、ベストセラー『トリニティ組織』の著者である矢野和男氏をキーノートに迎えます。矢野氏が1兆件もの行動データに裏打ちされた知見から、組織が幸福（ウェルビーイング）と生産性を両立させるための戦略的な道筋を明らかにします。

キーノートセッションでは、 独自のセンサーで収集・解析した膨大なデータから発見された、人間関係の構造に潜む法則「ファクターX」の研究成果を公開し、組織を飛躍させるための「トリニティ」の思想と、その実践ヒントを深く掘り下げます。

さらに、キーノートを受け、矢野氏と弊社代表 田中が、「データサイエンスが導く、組織開発の未来」をテーマに徹底議論します。

矢野氏のトリニティ理論を実践する上で不可欠な鍵となるのが、eF-1Gが可視化する「個のパーソナリティデータ（ミクロ）」の活用です。eF-1Gが提供する個人の深いインサイトと、トリニティ組織の研究成果が示す人間関係の構造という二つの科学的視点を統合し、なぜ「個の特性」の客観的な把握が不可欠なのかを深掘りします。

eF-1Gの多角的で網羅的なデータが組織課題の特定と解決に貢献した実践事例を紹介しながら、「理論」と「実践」を接続する具体的なポイントを徹底議論します。

データドリブンなチームビルディングと、組織の真の可能性を引き出す具体的な道筋を、ぜひこの機会に見出してください。

• 組織課題の複雑化・高度化が進む中で、データに基づく本質的な解決策を求めている方
• チーム内の孤立感やエンゲージメントの低さを解消するための実践的な解決策を求めている方
• 企業拡大に伴い、組織のひずみや課題を感じ始めている方
• 経験則に頼らない再現性の高いマネジメント手法の確立を目指している方
• マネジメント層の育成・評価に客観性を持たせ、属人的な指導からの脱却を目指している方
• 科学的根拠に基づき、データドリブンな組織開発戦略を次年度の計画に組み込みたい方