適性検査eF-1Gを活用したインターン設計を体験できるオフラインイベント。
28卒採用の早期化に伴い、インターンシップの「質」が問われています。
「学生の満足度は高いが選考に繋がらない」「他社と似た企画になり差別化できない」といった課題に対し、本セミナーでは、学生ニーズが最も高い「自己分析」を起点に、貴社への志望度を論理的に高めるインターンシップのコンテンツをご紹介します。
本セミナーは、適性検査eF-1Gの受検結果をワークの素材として活用する「体験型セミナー」です。
eF-1Gのパーソナリティデータをどう読み解き、フィードバックに活かすのか。そして、学生が「自分の強みと貴社の仕事・社風の重なり（マッチング）」を論理的に見出すための具体的なワークの進め方を、会場で直接体感・習得していただけます。
※本セミナーはオフライン開催です。
■ 解決の鍵：自己理解を「自社へのマッチング」に変えるロジック
学生が「自分を深く理解できた」と感じる体験価値は、企業への強いエンゲージメントを生みます。本セミナーでは、適性検査の結果を「スクリーニングの選考ツール」から、自社との相性をロジカルに伝える「選ばれるための惹きつけツール」へと転換させるプロセスを解説します。
■ オフラインだからこそ得られる「実演・体験」の価値
実際に学生へ提供している「自己分析ワーク」を、人事の皆様に会場で直接体験していただきます。
・学生の心理を体感：ワークを通じて学生がどう納得し、自社への興味を高めるかを実感。
・データ活用の実践法：eF-1Gの結果をどうフィードバックし、自社の魅力付け（マッチング）に繋げるかの具体策を提示。
