5月は新入社員の現場配属が本格化し、同時に「五月病」や「上司とのミスマッチ」による早期離職のリスクが最も高まる時期です。しかし、多忙なプレイングマネージャーに育成を丸投げし、「背中を見て育て」という属人的な指導（勘と経験）に依存している企業は少なくありません。本セミナーでは、マネージャーが育成に迷う時間をゼロにし、若手の戦力化を最速にする「アプローチ」を公開します。
これらの課題の根源は、マネジメントが「個人の特性（Who）」と「具体的な手法（How）」の両面で仕組み化されていないことにあります。
日時
場所
ウェビナー配信ツールBiziblにて開催
対象
企業の人事採用ご担当者様・責任者様・経営者
参加費
無料
定員
100名
注意事項
長村 禎庸 氏株式会社EVeM 代表取締役 CEO 2006年大阪大学卒。リクルート、DeNA、ハウテレビジョンを経てマネージャーイネーブルメントサービスを提供するEVeM設立。 DeNAでは広告事業部長、AMoAd取締役、ぺロリ社長室長兼人事部長などを担当。ハウテレビジョンでは取締役COOとして同社を東証マザーズ上場に導く。2020年EVeMを設立。マネジメント業務を「経験やセンス、人間力に頼らず具体的な技術を組み合わせて行う業務である」と捉え直し、技術としての"マネジメントの型"を開発しトレーニングを通して提供する。サービス開始4年で、スタートアップから大手企業まで約2000名が受講する大人気トレーニングとなる。2021年技術評論社より「急成長を導くマネージャーの型〜地位・権力が通用しない時代の"イーブン"なマネジメント〜」を出版。
田中 伸明株式会社イー・ファルコン 代表取締役株式会社i-plug 取締役関西学院大学経済学部卒。グロービス経営大学院大学卒。新卒でアフラックに入社。その後、株式会社グロービスで法人営業に従事し、2012年にi-plugを創業し取締役に就任。法人営業やマーケティング担当を経て2019年にCFOとなり管理部門の管掌をするとともにIPO準備や審査対応、IRをリード。2022年9月に株式会社イー・ファルコンの代表取締役に就任。一般社団法人 人的資本経営推進協会 理事、ISO30414リードコンサルタント/アセッサー
