Seminarセミナー情報
ATD2026視察報告会
生成AI時代における組織開発・人材開発の最前線
2026年5月に米国ロサンゼルスにて開催される世界最大級の人材開発・組織開発の国際カンファレンス「ATD2026」。
80カ国以上から数多くのHRプロフェッショナルが集結する本カンファレンスは、グローバルな人事トレンドや最新の学習エコシステムを知る上で、最も重要なイベントとして位置づけられています。
今年のテーマは「Embrace Disruption. Direct the future.（破壊的変化を受け入れ、未来を導く）」。
生成AIの進化をはじめとする急激なテクノロジーの波を恐れるのではなく、いかにして組織の成長エネルギーへと転換していくかが、世界的な人事の最重要アジェンダとして議論されます。
本セミナーでは、現地でATD2026の最先端セッションを直接視察した専門家が登壇し、世界のHRリーダーたちが今、どのような課題意識を持ち、どのような組織・人材戦略へと舵を切っているのか、そのリアルな潮流を凝縮してレポートいたします。
ATD2026で共有された数多くのケーススタディやインサイトの中から、日本企業が直面する人事や組織に関する課題にフォーカスし、わかりやすく解説いたします。
単なる現地情報の共有にとどまらず、自社のタレントマネジメントを次なるステージへ進化させるためのヒントのご参考にしてください。
生成AI時代を勝ち抜き、持続的な成長を実現する組織づくりを模索されている経営層・人事責任者の皆様のご参加を、お待ちしております。
※ATD（Association for Talent Development）とは
1943年に設立された、人材開発・組織開発に関する世界最大の会員制組織です。毎年米国で開催される国際カンファレンス（ATD International Conference & EXPO）には、世界中から数万人規模のL&D（Learning & Development）プロフェッショナルが参加します。最新のテクノロジー動向からリーダーシップ、人材育成のベストプラクティスまで、幅広い知見が共有される世界最高峰の学びの場となっています。
- グローバルな最新HRトレンドを自社の経営・人事戦略に反映させたい経営層・人事責任者の方
- 生成AIなどのテクノロジーと「人」の力を融合させた組織開発を模索している方
- 従来の経験則や勘に頼るマネジメントから脱却し、次世代型の体制を構築したい方
- 従業員のエンゲージメント向上や離職防止に向けた、新しいアプローチを探している方
- 自社の人材育成体系や教育プログラムを「これからの時代」に合わせてアップデートしたい方
※一部抜粋予定
※当日ご参加いただけなかった方は、1週間限定で見逃し配信をご視聴いただけます。
日時
- 2026年6月2日（火） 17:00～18:30 ライブ配信
- 2026年6月3日（水） 12:00～13:30 録画配信
- 2026年6月4日（木） 12:00～13:30 録画配信
※全日程同じ内容になります。
※お申込後ご都合が悪くなった場合は、1週間限定で見逃し配信をご視聴いただけます。
場所
ウェビナー配信ツールBiziblにて開催
対象
企業の人事採用ご担当者様・責任者様・経営者
参加費
無料
定員
各回100名
注意事項
- フリーメールアドレスによるお申込みは、ご参加をお断りする場合がございます。
- セミナーの内容によって、同業他社、法人に所属しない個人の方、学生の方のお申し込みをお断りする場合がございます。
- 同一の参加用 URL に対して複数デバイス、ブラウザでアクセスをすると、先に入室していた参加者は退室する動作となっております。そのため、参加用 URL を他の方に共有したり、複数デバイスでの視聴はお控えくださいませ。
山本 紳也 氏
株式会社HRファーブラ 代表取締役
ソフトウエアエンジニアとしてメーカー勤務、米国大学院留学を経て、組織人事の関わるコンサルティングや人材開発、組織開発ファシリテーションに30年以上従事。内15年間は、PwCジャパンで組織人事コンサルティンググループを立ち上げ、リードパートナーとして勤務。2014年、独立し、株式会社HRファーブラを設立。
組織人事戦略立案、人事制度構築、グローバル人事、M&A時の組織人事アドバイザリーなどを経験し、現在は組織開発、風土改革、リーダーシップ開発などのプログラムを設計しファシリテーションすることを主な生業にしている。一橋大学、筑波大学、立命館アジア太平洋大学、上智大学の学部や大学院で非常勤講師として教鞭もとる。近著に「ノーノーマル時代を生き抜くリーダーシップの教科書」（クロスメディアパブリッシング）、「ジョブ型vsメンバーシップ型」（中央経済社）、「外国人と働いて結果をだす人の条件」（幻冬舎）などがある。
井上 陽介 氏
株式会社グロービス
マネジング・ディレクター（ブランディング&マーケティング責任者）
グロービス経営大学院 教員
大学卒業後、消費財メーカー海外部門を経てグロービス入社。その後はグロービス・コーポレート・エデュケーション（GCE）部門にて、様々な業種の企業に対してコンサルティング及び研修プログラム提供を行う。グロービス名古屋オフィス開設リーダー、デジタルプラットフォーム部門責任者を経て現職。
また、創造（ベンチャー、新規事業）領域の研究・開発グループの責任者も担い、自身もグロービス経営大学院や企業研修において「クリエイティビティ」「イノベーション」等のプログラムの講師を担当。コングラント株式会社社外取締役など複数社のスタートアップの経営支援も担う。
学習院大学法学部卒業。フランスINSEAD:IEP（International Executive Programme）、スイスIMD:HPL（High Performance Leadership）修了。
田中 伸明
株式会社イー・ファルコン 代表取締役
株式会社i-plug 取締役
関西学院大学経済学部卒。グロービス経営大学院大学卒。新卒でアフラックに入社。その後、株式会社グロービスで法人営業に従事し、2012年にi-plugを創業し取締役に就任。法人営業やマーケティング担当を経て2019年にCFOとなり管理部門の管掌をするとともにIPO準備や審査対応、IRをリード。2022年9月に株式会社イー・ファルコンの代表取締役に就任。
一般社団法人 人的資本経営推進協会 理事、ISO30414リードコンサルタント/アセッサー