内定承諾が出揃うこれからのシーズン、採用担当者の最大の懸念は「内定承諾後の辞退」ではないでしょうか。
特に10月の内定式に向けて、
「懇親会や面談は行っているが、内定者の本当の不安を解消できているか自信がない」
「承諾後に連絡が滞りがちになる内定者がいる」
といった、フォロー施策の“質”に悩む人事担当者様が増えています。
また、内定者が抱える「本当にこの会社でやっていけるか」「同期と馴染めるか」という不安の放置は、内定辞退に直結しかねません。
そこで本イベントは二部構成とし、第一部では適性検査eF-1Gを活用した「内定者フォロー研修」を実際に体験いただき、第二部では参加者同士での「人事交流会」を開催いたします。他社のフォロー施策の現状やリアルな課題について、フランクに情報交換ができる場をご用意しました。
■ プログラム内容
【第一部】内定者フォロー研修体験セミナー
単なる親睦や歓談に留まる懇親会を脱し、適性検査eF-1Gのデータを活用して内定者同士の「自己開示」と「深い相互理解」を促すコンテンツを、少人数のオフライン環境で人事のみなさまに実際に体験していただきます。
内定者の心理を体感：学生が直感的に理解しやすい「役割志向タイプ」のワークを通じて、内定者同士が短時間で打ち解け、安心感と帰属意識を高めていくプロセスを実感できます。
データ活用の具体策：eF-1Gの結果をどう活用し、内定者の惹きつけや入社前フォローに繋げるかの実務手法を提示します。
【第二部】人事交流会
「他社は内定式に向けてどんなフォローをしている？」
「内定者の惹きつけ、どうしてる？」
など、日頃の採用課題やノウハウについて、第一部のワークの感想も交えながら、リラックスした雰囲気で情報交換を行っていただけます。
