新卒採用の早期化に伴い、内定を出してから入社までのフォロー期間は長期化しています。
学生が手軽に就活情報を集められる現代では、複数内定を持つことが当たり前となり、企業間の「内定者の奪い合い」による内定辞退が起こりやすくなっています。
それに伴い、多くの人事担当者が「内定承諾後の辞退」や「『第一志望』と言う学生の本音が見えない」という課題に頭を悩ませています。
懇親会や面談を行っているにもかかわらず辞退されてしまうのは、施策が学生の心境（一人ひとり異なるパーソナリティの側面）に合っていないからです。
採用早期化が進み、内定辞退が深刻化する今、必要なのは、入社までの接点で学生の安心感と納得感を高める「候補者体験」の設計です。
本セミナーでは、学生のパーソナリティデータを基盤に、信頼関係を深めながら「この会社で働きたい」と思わせるための内定者フォローの手法と、候補者体験を向上させる具体的なアプローチをご提示します。
